弊社はフッ素樹脂と呼ばれるスーパーエンプラに特化した受託加工企業です。
本社は福岡県に拠点があり、私が所属している東京事務所は営業部隊の支店となります。
中小企業であること、また東京は支店のため人材採用にとても苦労していました。
その折、江田さんのコンサルティングと出会い、藁にもすがる思いで採用援助サービスをお願いしました。

期間は数か月の短い間でしたが、弊社が望んだ人材１名を無事採用することが出来ました。
いろいろありましたが、私が鮮明に記憶している内容を以下に記載したいと思います。

• まず採用活動前に、弊社の問題点を様々な角度から分析、纏められ、忌憚ない意見、提言を頂けました。普段気づいていない点、気づきたくない点を指摘されましたが、冷静に考えることが出来ました。
• 組織には社風やカラーがあり、自分が理解し、それを面接者に伝えることが大切であることを教示頂きました。今まではそれらをせずに採用したため、ミスマッチにより両者が不幸になっていたと思います。
• 面接時には江田さんにも同席してもらい、面接者から本音や特長を聞き出して頂けました。通常のやりとりでは聞き出せないような質問（？）もあったと思いますが、面接者、及び採用者ともにお互いの認識を深めることが出来たのではないかと考えています。

ただ、こんな面白い方（江田さん）がいる会社なんだ、と思われる危険性があります。あくまでもコンサルタントでしたが、入社してからあの方はどこ？と言われました（実際に今回採用した１名の感想です）。

今のところ東京営業所で追加の採用予定はありませんが、数年後に機会がございましたら、再度江田さんに是非ともご協力をお願いしたいです。